https://archive.mroczna-zaloga.org/ Paweł Goleń, blog - Zrzędzenie starego zgreda pl Serendipity - http://www.s9y.org/ Sat, 15 Mar 2025 22:15:26 GMT https://archive.mroczna-zaloga.org/templates/bulletproof/img/s9y_banner_small.png https://archive.mroczna-zaloga.org/ 100 21 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-po-znajomosci-z-rekomendacji-czy-przez-wiezy-krwi.html#c1717 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-po-znajomosci-z-rekomendacji-czy-przez-wiezy-krwi.html#comments https://archive.mroczna-zaloga.org/wfwcomment.php?cid=734 nospam@example.com (Dominik Małowiecki) Jasne, najwazniejszym kryterium przyjecia pracownika powinny byc jego umiejetnosci. Z doświadczenia wiem jednak ze czesc firm zatrudnia osoby z zewnatrz wtedy gdy brakuje juz znajomych, lub znajomych-znajomych. ALE (mam nadzieje) tylko w sytuacji, gdy do danej pracy nadal by sie kazdy, pierwszy lepszy czlowiek z ulicznej lapanki. "Networking – podobnie jak protekcja – wielu osobom kojarzy się z załatwianiem pracy „pod stołem”. Zupełnie niesłusznie, bo żaden szanujący się menedżer nie poleci człowieka tylko dlatego, że jest jego kuzynem czy kolegą ze studiów. Rekomendacja musi się opierać na merytorycznych przesłankach. W przeciwnym razie ten, który ją daje, naraża na szwank swoje dobre imię. Odtąd nikt w branży nie będzie się liczył z jego zdaniem. Znam biznesmena, który nie zatrudnił u siebie własnego brata, mimo że prosiła go o to matka. A swą odmowę uzasadniał w ten sposób: dać parę groszy – owszem, ale wpuścić na pokład krętacza – nigdy, tylko patrzeć, jak mi interes rozwali!" cytat z http://www.eioba.pl/a75542/powinienes_to_wiedziec_aby_zarabiac_pieniadze_oraz_osiagnac_sukces_w_bizesie Fri, 30 Oct 2009 10:56:26 +0100 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-guid.html#c1717 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-po-znajomosci-z-rekomendacji-czy-przez-wiezy-krwi.html#c1669 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-po-znajomosci-z-rekomendacji-czy-przez-wiezy-krwi.html#comments https://archive.mroczna-zaloga.org/wfwcomment.php?cid=734 nospam@example.com (Paweł Goleń) Zatrudnianie niekompetentnych ludzi w administracji publicznej kwalifikuje się do przypadku karmienia małp za moje pieniądze... I bardzo mi się nie podoba. Mon, 12 Oct 2009 09:57:23 +0200 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-guid.html#c1669 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-po-znajomosci-z-rekomendacji-czy-przez-wiezy-krwi.html#c1668 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-po-znajomosci-z-rekomendacji-czy-przez-wiezy-krwi.html#comments https://archive.mroczna-zaloga.org/wfwcomment.php?cid=734 nospam@example.com (Kaarol) Dodatkowo wydaje mi się, że osoby rekomendowane przez pracowników naszej firmy są na starcie darzone większym zaufaniem niż ktoś kogo nikt nie zna. Mon, 12 Oct 2009 09:33:23 +0200 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-guid.html#c1668 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-po-znajomosci-z-rekomendacji-czy-przez-wiezy-krwi.html#c1667 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-po-znajomosci-z-rekomendacji-czy-przez-wiezy-krwi.html#comments https://archive.mroczna-zaloga.org/wfwcomment.php?cid=734 nospam@example.com (Paweł Krawczyk) Trzeba rozgraniczyć dwie rzeczy. Jedno to mechanizm rekomendacji nowego KANDYDATA na pracownika stosowany w dużych firmach. Drugie to praktyka zatrudniania po znajomości ludzi zbędnych i niekompetentnych, rozpowszechniona jednak głównie w administracji publicznej (od czegoś ten dług publiczny rośnie). Mon, 12 Oct 2009 08:58:55 +0200 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-guid.html#c1667 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-po-znajomosci-z-rekomendacji-czy-przez-wiezy-krwi.html#c1665 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-po-znajomosci-z-rekomendacji-czy-przez-wiezy-krwi.html#comments https://archive.mroczna-zaloga.org/wfwcomment.php?cid=734 nospam@example.com (Tomek) Ja w pełni podzielam Twój pogląd co do "rekomendacji" w firmach. Sam polecałem ludzi i zostali oni przyjęci ... i firma jest zadowolona, rekrutacja była szybka i konkretna. Koszt takich rekrutacji jest mniejszy a z tego co mówią HRy jakość ludzi w procesie rekrutacji lepsza. To naturalny mechanizm ... Sun, 11 Oct 2009 22:41:09 +0200 https://archive.mroczna-zaloga.org/archives/734-guid.html#c1665